PKN Orlen: protest pracowników bezzasadny i nielegalny?

"W kontekście planów części organizacji związkowych funkcjonujących w PKN ORLEN, eskalujących swoje działania, pragniemy potwierdzić, iż w przekonaniu Spółki oczekiwania i działania związków zawodowych nie znajdują oparcia w regulacjach prawnych - nie ma podstaw do sporu zbiorowego, a więc nie ma podstaw do prowadzenia akcji protestacyjnych czy strajków w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Działania te są zatem nielegalne. Trzy z ośmiu organizacji będących w sporze wycofało się z niego uznając za zasadne wątpliwości prawne co do legalności protestu, bądź też uznając, że dalsza eskalacja żądań nie jest sposobem prowadzenia dialogu. Dla ostatecznego wyjaśnienia wszystkich aspektów sprawy PKN ORLEN złożył w Sądzie wniosek o ustalenie legalności sporu, by rozwiać ostatecznie wszelkie wątpliwości podnoszone przez pozostałe Związki.

Czytaj także: Związkowcy z Orlenu będą demonstrować

Stabilność zatrudnienia, plany rozwojowe oraz system płac i przywilejów pozapłacowych w Spółce, w tym wysoki poziom średniego wynagrodzenia wynoszący ok. 9,4 tys., zł, prawie 3-krotnie przekraczający średnie płace w sektorze przedsiębiorstw plasuje firmę w czołówce polskich przedsiębiorstw pod względem polityki pracowniczej. Te merytoryczne przesłanki, zdecydowały o tym, iż w tym roku Pracodawca chcąc zachować dyscyplinę finansową zaproponował zamiast wzrostu plac zasadniczych wypłatę nagród jednorazowych.

Jednak złożona podczas negocjacji propozycja Pracodawcy została odrzucona, a w międzyczasie żądania i hasła organizacji związkowych zaczęły przybierać znacznie szerszy wymiar wciągając w akcję pracowników innych spółek Grupy Kapitałowej i nawet spoza niej, co istotnie odbiega od postulatów zgłoszonych na początku sporu. Dodatkowo jeden ze związków działający tylko na rzecz pracowników zmianowych po raz kolejny forsuje kwestie skracania czasu pracy korzystne wyłącznie dla pracowników produkcji lekceważąc fakt, iż spowodowałoby to komplikacje w organizacji pracy i wzrost godzin nadliczbowych co oznacza wzrost kosztów. Pragniemy zapewnić, że Pracodawca nie prowadzi żadnych bezprawnych działań, jak sugerują związki, tylko wręcz przeciwnie działa zgodnie z literą prawa i jednocześnie jest wciąż gotowy na powrót do rozmów."